Tidigare i år fyllde jag 50 år och delade då 50 ledarskapstips jag samlat på mig under åren. Responsen blev mycket större än jag hade förväntat mig. Flera hörde av sig och ville höra mer om tankarna bakom tipsen.
Därför kommer jag under den kommande tiden kommer jag att fördjupa mig i ett tips i taget.
Först ut:
Våga titta dig i spegeln – Känn dina styrkor och dina svagheter
När jag sammanställde mina 50 ledarskapstips började jag med en av de allra viktigaste: självkännedom.
Det är lätt att som ledare fokusera på teamet , organisationen och resultaten. Att börja leda orsaker och utveckling i det externa.
Men ofta börjar utvecklingen någon annanstans. Hos oss själva.
Under åren har jag mött många ledare som vill utveckla sina team, men som samtidigt har svårt att reflektera över sitt eget beteende. Jag känner igen mig. Jag har själv varit där. Det är inte alltid bekvämt att be om feedback, att utforska sina egna beteendemönster och kanske inse att man själv ibland är en del av problemet.
Men det är ofta där verklig utveckling börjar.
Ofta lyfts självinsikt fram som en av de viktigaste faktorerna för utvecklande ledarskap, och min erfarenhet är densamma.
Ledarskap börjar ofta med självledarskap.
Vilken insikt om dig själv har påverkat ditt ledarskap mest?
Lämna ett svar