Det är väl en lagom nivå på ett LinkedIn-inlägg en fredag förmiddag, sista dagen på ungarnas höstlov? 😊
Ledarskap kan ta många former, genom att ta initiativ, skapa engagemang, bygga förtroende, skapa tydlighet, våga fatta svåra beslut, lyssna, ge stöd och hjälpa andra att växa. Det kan finnas i många roller, från formella chefspositioner till informella ledarroller i en arbetsgrupp.
Ledarskap verkar också vara något vi människor söker. I sammanhang där gott ledarskap saknas tenderar vi att hitta informella ledare att följa.
Ledarskap är inte heller något mandat som kan tilldelas uppifrån. Ansvaret kan så klart göra det, men ingen kan välja åt dig vem du ska följa, det väljer du själv.
Jag är en stor fan av att försöka se pudelns kärna, att konkretisera och förenkla. I sin kärna tänker jag att ledarskap egentligen handlar om två saker:
• Att ge riktning. En ledare visar åt vilket håll vi ska. Hen visar även vad vårt mål är, och varför det är viktigt att vi tar oss dit.
• Att ge förutsättningar. En ledare skapar förutsättningar som gör det lättare för oss att röra oss i rätt riktning och nå målet. Det kan handla om mandat och resurser, men också om att hålla motivationen uppe och hjälpa till att hitta lösningar på problem
Kan vi ge andra människor dessa två saker så kommer de sannolikt vända sig till oss för vårt ledarskap. Det betyder dock inte att vi är i mål med vårt ledarskap, för ledarskap är något vi behöver vårda och vässa kontinuerligt.
Det är i alla fall mina 2-örestankar så här på en solig och kall höstförmiddag 🍂
Lämna ett svar