De har mycket ansvar. De påverkar arbetsmiljö, engagemang och resultat – varje dag. Ändå får de ofta minst stöd och träning. Jag pratar om första linjens chefer och ledare. De som leder närmast verksamheten.
Det är därför jag idag lanserar Hej Ledarskap! – ett utvecklingsnätverk byggt specifikt för den här gruppen.
Ett problem som forskningen bekräftar
Under de senaste tolv åren har jag träffat tusentals chefer och ledare i olika roller. Ett mönster har blivit tydligt: de som leder närmast vardagen är de som oftast lämnas ensamma i sin utveckling. Svensk forskning och statistik bekräftar den bilden:
- Hungriga men bortglömda: Enligt Novus får 53 % av svenska chefer ingen årlig kompetensutveckling. Av dem som blir utan önskar hela 80 % att de hade fått det och ledarskap är det område som efterfrågas mest. Brist på tid uppges som det största hindret. Enligt Chef.se erbjuds en tredjedel kompetensutveckling bara i liten grad eller inte alls.
- Sverige halkar efter: Cranet-rapporten visar att svenska arbetsgivare investerar mindre än hälften så mycket i kompetensutveckling som det internationella genomsnittet.
- Den kritiska länken: Forskning från Örebro universitet visar att första linjens chefer är avgörande för att omsätta övergripande strategier till lokal verklighet. De fungerar som en viktig länk mellan olika nivåer i organisationen och får verksamheten att fungera.
Vad kostar det att låta bli?
Vi hör ofta att ”personalen är vår viktigaste resurs”, men när det kommer till investeringar prioriteras ofta seniora ledare framför dem i frontlinjen. Det är en dyr strategi.
Forskning från Malmö universitet visar att första linjens chefer ofta har en extrem arbetsbelastning där resurserna inte matchar kraven, vilket leder till hög personalomsättning. I Sverige vet vi att en enda misslyckad rekrytering eller en långtidssjukskrivning kostar ett företag mellan 400 000 och 700 000 kronor.
Att investera i första linjens ledarskap är därför inte en ”snäll” personalåtgärd – det är en direkt försäkring mot produktivitetstapp. Gallup visar att medarbetare som känner sig engagerade av sin chef är 27 % mindre benägna att lämna sin roll. När vi utvecklar en ledare, höjer vi prestandan och tryggheten för hela teamet.
Därför skapade jag Hej Ledarskap!
Jag har länge funderat på hur jag kan göra ledarskapsutveckling mer tillgänglig. Inte bara för dem som redan har stora budgetar, utan för dem som står mitt i det – med fullt ansvar men begränsat stöd.
Hej Ledarskap! är byggt för verkligheten:
- Hållbar förändring över tid: Forskning kring lärande visar att vi tappar upp mot 90 % av innehållet från en engångskurs om det inte tillämpas direkt. Genom att träffas återkommande under året med reflektion och repetition skapar vi nya vanor som faktiskt sätter sig.
- Integrerat lärande: Istället för att rycka ut dig ur verksamheten i flera dagar, sker utvecklingen i vardagen. Du kan testa ett verktyg på måndagen och reflektera över resultatet med nätverket vid nästa träff. Det är så verklig kompetens byggs. Dessutom kan utvecklingen rymmas i vardagen utan resor och frånvaro. Tio digitala tre timmar långa träffar per år ger kontinuitet utan att blockera kalendern.
- Strategisk tillgänglighet: Genom att hålla en rimlig månadskostnad (1 990 kr ex. moms) tar jag bort de ekonomiska hinder som ofta gör att ledarutveckling begränsas till ett fåtal i toppen. Min målsättning är att hela organisationens ledarskap ska kunna lyftas samtidigt – där det gör som mest nytta.
Innehåll som utgår från din vardag
Programmet bygger på tio centrala ledarskapsområden som jag vet är avgörande i frontlinjen: från konflikthantering och svåra samtal till psykologisk trygghet och självledarskap. Områdena återkommer år efter år, men vi fördjupar oss ständigt i nya övningar och perspektiv.
Inte en kurs – ett sammanhang
Ledarskap i frontlinjen kan vara ensamt. Därför är nätverket och utbytet med andra i samma roll kärnan i Hej Ledarskap!. Varje deltagare matchas med en utvecklingspartner i nätverket för stöd och reflektion mellan träffarna.
Min övertygelse
Jag tror på att människor som känner sig trygga och får praktiska verktyg skapar bäst resultat. Forskningen är tydlig: det lönar sig att satsa på första linjens chefer. Nu gör jag den satsningen möjlig för dig.
För dig som leder i vardagen. För dig som förtjänar att utvecklas.
Vill du veta mer? Läs mer och boka ett kostnadsfritt introsamtal på www.hejledarskap.se
Lämna ett svar