Jag satt på en föreläsning av Evelina Anttila igår och fick se två grafer från World Economic Forums Future of Jobs Report 2025 som verkligen triggade något hos mig.
Den ena visade att ”Leadership and social influence” är en av våra viktigaste kärnkompetenser inför 2030. Den andra visade att ”Management”, den administrativa styrningen och kontrollen, teoretiskt kan ersättas till nästan 100% av AI.
Det väcker en viktig fråga för oss som arbetar med chefs- & ledarutveckling. Vad händer när chefskapet blir en maskinell uppgift, men ledarskapet blir mer mänskligt än någonsin?
Jag brukar skilja på de två rollerna såhär:
Chefskapet är ett mandat som kommer uppifrån, kopplat till kontroll, rapportering och processer. Det är precis det AI nu kommer att hantera åt oss.
Ledarskapet är ett mandat som kommer nerifrån, från de människor vi leder. Det bygger på förtroende, empati och förmågan att bygga relationer.
Chefer försvinner inte, men vardagen förändras. När tekniken tar hand om kontrollen frigörs utrymme för det som aldrig borde ha trängt undan det mänskliga mötet.
Evelina nämnde också något som fastnade lite extra: Community är en av de saker som AI faktiskt inte kan skapa. Det förklarar varför Hej Ledarskap! känns mer relevant än någonsin.
Vad tror du vi behöver träna ledare i, som ingen AI kan träna bort?
PS. Hej Ledarskap! är ett community för första linjens ledare och chefer, byggt kring ledarskapsutveckling och stöd från andra ledare. Just nu sätter jag ihop den första gruppen. Gå in på hejledarskap.se eller hör av dig om du är nyfiken på att vara med från start.
Lämna ett svar