Inte egentligen.
Du kan skapa förutsättningar för engagemang – men själva gnistan måste komma inifrån.
Det är lite som med växter.
Du kan inte tvinga dem att växa, men du kan se till att jorden, ljuset och vattnet finns där.
Detsamma gäller människor.
När vi pratar om engagemang på jobbet låter det ibland som om det vore något man kan “få till” med rätt ord, bonusar eller kickoffar.
Men engagemang handlar inte om att övertala. Det handlar om att möjliggöra.
Så nästa gång du märker att energin i teamet är låg, ställ inte frågan “Hur får jag dem mer engagerade?” Ställ istället frågan “Vilka förutsättningar saknas för att engagemanget ska kunna växa?”
Lämna ett svar